Un período en comida rápida es un distintivo de honor para líderes empresariales que quieren ser vistos como humildes y accesibles, y como prueba de que trabajaron para llegar a donde están.
Pero, ¿qué tiene que ver voltear hamburguesas o enrollar burritos con dirigir una empresa?
Mucho, dicen los gerentes de alto nivel que han tenido esos trabajos. Sudar en cocinas pequeñas y tomar pedidos de clientes hambrientos te enseña cómo manejar la presión y tratar con todo tipo de personas, dicen los ejecutivos. Algunos están ansiosos por encontrar empleados que se esforzaron como ellos, pensando que alguien que empacó McNuggets por el salario mínimo al principio no es probable que renuncie fácilmente.
"Cualquier trabajo en el que estés en el nivel más bajo es realmente bueno de haber hecho en tu vida porque muestra tu carácter", dice Heather McLean, quien trabajó en McDonald's en la escuela secundaria y es CEO de McLean Forrester, una firma de consultoría tecnológica en Illinois. "Siempre tuve la actitud de florecer donde estás plantado, así que sí, solo estaba tomando pedidos en McDonald's, pero era realmente buena en eso".
Ser un empleado modelo es más fácil cuando tienes perspectivas de carrera más grandes y mejores por delante. Los ejecutivos que trabajaron en comida rápida dicen que aprendieron empatía y gratitud al trabajar junto a colegas que no tenían otras oportunidades y estaban tratando de ganarse la vida con o cerca del salario mínimo.
Las cocinas de comida rápida estuvieron durante mucho tiempo entre los pocos lugares donde futuros CEOs y trabajadores de bajos salarios se mezclaban y aprendían unos de otros. Y debido a que casi todos piden una hamburguesa o pizza de vez en cuando, la base de clientes es un reflejo de la población estadounidense.
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