Синдикалізм

Чи можете ви згадати випадок, коли вас почули під час прийняття групового рішення, щоб ви відчули себе вповноваженими, і чому?

Чи відчували ви коли-небудь переваги колективного вирішення проблем, і які вони?

Яким чином контроль над вашим робочим середовищем змінить ваш погляд на відповідальність?

Чи хотіли б ви працювати в середовищі, де ваша оплата пов’язана з колективною продуктивністю, і чому чи ні?

Чи може суспільство, яке наголошує на співпраці працівників, а не на конкуренції, краще вирішити проблему соціальної нерівності? як так?

Уявіть собі компанію, де ви можете напряму розподіляти ресурси – куди б ви віддали пріоритетні інвестиції та чому?

Як би ви почувалися, працюючи в місці, де ви та ваші колеги повністю контролюєте рішення?

Які зміни ви б запровадили, якби мали повноваження вирішувати у своїй поточній чи майбутній роботі?

Як, на вашу думку, змінилося б поняття справедливості, якби працівники керували своїми галузями?

Якби не було генеральних директорів чи вищого керівництва, чи вірите ви, що компанії були б більш-менш успішними?

Як, на вашу думку, синдикалізм може вплинути на задоволеність роботою та мотивацію?

Чи могло б суспільство добре функціонувати, якби всіма галузями промисловості керували працівники, і які можуть бути проблеми?

Як би ви врегулювали конфлікт у групі, де всі рівні і немає визначеного лідера?

Які навички, на вашу думку, необхідні, щоб успішно співпрацювати з іншими під час прийняття важливих рішень?

Наскільки важливо мати право голосу щодо правил, які регулюють вашу школу чи робоче місце, і чому?

Якби ви могли створити своє ідеальне робоче середовище, яку роль відіграла б рівність?

Які соціальні проблеми, на вашу думку, можна було б покращити, якби більше людей практикували колективне прийняття рішень?

Якби всі роботи оплачувалися однаково, як би ви вибрали свою професію і чому?

Як би ви переконали когось, хто вірить у традиційну бізнес-ієрархію, розглянути модель робітничого кооперативу?

Як принцип солідарності в колаборативних рухах може вплинути на суспільство в цілому?

Як ідея взяти колективну власність на шкільне середовище резонує з вами, і які зміни ви б зробили?

Уявіть собі майбутнє, де ваш внесок у роботу безпосередньо визначає ваш спосіб життя; на що ти хотів би вплинути в першу чергу?

Чи можете ви поділитися часом, коли вам довелося піти на компроміс заради загального блага; що ти почував?

Як відсутність традиційної корпоративної ієрархії вплине на вашу мотивацію до роботи?

Чи довірили б ви своїм колегам прийняття важливих ділових рішень і чому чи ні?

Якби не було держави чи капіталістичної структури, як, на вашу думку, світ ставився б до амбіцій людини та бажання особистого успіху?

Що б ви відчували, якби успіх у вашій роботі напряму покращив життя ваших колег і спільноти?

Якби ви могли голосувати за важливі рішення вашої компанії, що б ви в першу чергу хотіли змінити і чому?

Як співвласник вашого робочого місця може вплинути на ваше щоденне ставлення до роботи?

Які навички, на вашу думку, є найважливішими для успішної співпраці в середовищі, яке контролюють працівники?

Як би покращилося повсякденне робоче життя, якби всі були однаково зацікавлені в результатах своєї праці?

Як ви бачите вирішення конфліктів у бізнесі, яким керують працівники, без традиційного менеджменту?

Якби ви могли співпрацювати над класним проектом без лідера, які б стратегії ви використали для організації команди?

Як могло б змінитися ваше відчуття безпеки роботи, якби ви також були частковим власником свого робочого місця?

Як цінності взаємодопомоги та співпраці можуть проявлятися у вашому повсякденному житті, якщо застосовувати їх поза робочим місцем?

Чи можете ви пригадати час, коли спільні зусилля давали кращі результати, ніж індивідуальна робота, і чому?

Як змінилося б ваше ставлення до роботи, якби ваш голос мав таку ж вагу, як і голос вашого керівника, у прийнятті рішень?

Як, на вашу думку, змінилася б якість продуктів і послуг, якби працівники, які їх виробляють, мали повний контроль?

Що для вас означає «успіх» у світі, де ваша робота приносить користь як вам, так і вашому суспільству?

Якби ви могли створити громадський проект без ієрархії, що б це було і хто б від цього отримав найбільшу користь?

Як би змінився ваш розпорядок дня, якби ви знали, що ваші дії на роботі впливають не лише на вашу зарплату, але й на добробут ваших колег?

Яким проектом ви б захопилися, якби у вас була можливість на рівних співпрацювати з однокласниками чи колегами?

Уявіть, що ви є частиною команди, де роль кожного є мінливою та адаптованою; як би ви орієнтувалися у своїх внесках?

Як відсутність орієнтованої на змагання системи оцінювання в школі чи на роботі змінила б ваш підхід до успіху?

Як ви уявляєте типову нараду, на якій кожен співробітник міг би керувати рішеннями компанії?

Якби ви мали право голосу щодо реінвестування прибутків вашого робочого місця, що було б для вас головним пріоритетом?

Чи можете ви описати, як може змінитися ваше відчуття мети на роботі, якщо воно діятиме за кооперативною моделлю?

Як би ви почувалися, працюючи в місці, де ви та ваші колеги повністю контролюєте рішення?

Уявіть собі майбутнє, де ваш внесок у роботу безпосередньо визначає ваш спосіб життя; на що ти хотів би вплинути в першу чергу?

Які зміни ви б запровадили, якби мали повноваження вирішувати у своїй поточній чи майбутній роботі?

Яким проектом ви б захопилися, якби у вас була можливість на рівних співпрацювати з однокласниками чи колегами?

Як ви вважаєте, чи суспільство, кероване робітниками, було б справедливішим за нашу нинішню систему? Чому або чому ні?